板ばさみ相談室第17回「敵対的な態度の同僚がいます」

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Q17
「敵対的な態度の同僚がいます」

2023-07-31
サービス業経理部長 Qさん（50代）のお悩み

数年前に出向した中堅企業で経理部長をしています。
経営管理資料を作り、経営会議等で発言する機会も多いので、経営の一角を担っている自負があり、仕事上は、日々勉強を重ねながらも前向きに取り組んでいるのですが、人間関係には悩みがあります。
営業部門のトップの営業統括部長はプロパー社員で、経営会議等でも発言力・影響力があり、他の部長の中でもリードしている存在です。社長の息子である専務の右腕として社内でも幅を利かせています。

出向時から報酬が高いということなどで妬まれているのか、ちょっとした失敗も許さないという敵対的な態度を営業統括部長からは特に強く感じます。提案などを通すのも大変です。
そのような態度に屈せず、のびのびと仕事をしたいと思います。できれば、社長からの信頼を得て、もっと出世したいとも思います。しかしながら、これから社長の息子が社長となったときには、私の立ち位置は厳しくなるのではという予感もあります。長く働きたいと思いますが、どのように自分の足元を固めるのがよいでしょうか。

A17
謙虚な姿勢で味方を増やしましょう

仕事も順調で数年間経ってうまくやっておられると思います。
オーナー社長と息子派という構図もよくあることですね。あなたに実力があるから、営業からの嫉妬心、妬みもあるのでしょう。
ただ、社内で競争するのが目的ではないですね。
会社にいかに貢献するかが仕事です。多くの人は良く見ているので、安心して仕事に邁進しましょう。

営業統括部長が、ライバル視するのはあなたをできる人と思っているからだと思いますが、あなた自身もライバル視しているかもしれないですね。
そのため営業統括部長を嫌だという感情があなたにあるかもしれません。
人との関係は、自分が相手を嫌いと思えば、その人も自分を嫌いになる。
それを克服して良好な人間関係を築くためには、相手の良いところを見て相手を好きになることです。
大所高所からみて細かいことに気を取られすぎず、公のため人のためと余裕を持って明るくはつらつと仕事に取り組んでください。

妬まれることはよくあります。ミスがあれば指摘して優位に立ちたいと思われている節があるということですが、実力を見せつけない謙虚さを持って対処しましょう。

競争の構図を作らないこと、張り合って功を成そうとしないこと。
他の社員から尊重され、尊敬される存在でいること。社内に味方が増えれば、攻撃されにくくなります。社長も専務も自然と認めてくれるでしょう。
出世争いすることがあなたの目的ではないはずです。会社の繁栄発展に貢献し、充実した人生をおくることができるよう王道を歩みましょう。

長く働きたいと思っていらっしゃるようですね。人生100年時代です。年齢的に先がないとか遅いという考え方は必要ありません。
必要とされる存在であれば、長くいて欲しいと望まれることになります。そうなれるように今を歩んでください。